„Der Mensch steht im Mittelpunkt – und genau dort steht er im Weg.“
Mit diesem Impuls eröffnete Maximilian de Geus seinen Beitrag beim 111. AFSMI Chapter Meeting, organisiert vom AFSMI German Chapter bei der Heidelberger Druckmaschinen AG.
Im Rahmen eines World Cafés, das er für das Kompetenzzentrum Smart Services moderierte, stand die Frage im Fokus, wie Veränderung in Organisationen gelingen kann – nicht durch starre Prozesse, sondern durch menschenorientiertes Change Management, das Ängste ernst nimmt, Kommunikation fördert und Veränderung gemeinsam gestaltet.
EIN BEITRAG VON
Maximilian de Geus
VIELEN DANK DEN ORGANISATIOREN UND GASTGEBERN
AFSMI German Chapter und Heidelberger Druckmaschinen AG
DATUM DER VERANSTALTUNG
09. und 10. Oktober 2024
VERANSTALTUNGSORT
Heidelberger Druckmaschinen AG
Kurfürsten-Anlage 52-60 • 69115 Heidelberg
Inhalt
Über den Vortrag
Der Mensch steht im Mittelpunkt – und genau dort steht er im Weg
Lassen Sie uns gemeinsam den Menschen motivieren sich zu bewegen und zeigen ihm lediglich die Richtung zum gewünschten Ziel. Gemeinsam sollte der Weg gestaltet werden.
Jeder einzelne von uns kann sich in kleinen Schritten weiterentwickeln und auf Veränderungen reagieren. Skaliert man dies hoch auf Team- oder Unternehmensgröße, werden größere Veränderungen plötzlich realisierbar. Allerdings skalieren sich im gleichen Maße auch die Sorgen, Ängste, der Widerstand.
Um aus Zurückhaltung und Ablehnung Begeisterung, Motivation und später funktionieren Veränderungen zu schaffen bedarf es Change Management. In meinen Augen reichen bei vielen Veränderungsprozessen die herkömmlichen Methoden (inzwischen weit bekannt) nicht mehr aus, es bedarf ein „menschenorientiertes Change Management“ bei dem Mitarbeitenden und deren Sorgen und Ängste wahrgenommen, verstanden und berücksichtigt werden.
Ein Thema welches Kommunikation predigt und Veränderungen möglich macht darf jedoch nicht selbst stillstehen und muss sich entlang neuer Trends auch kontinuierlich weiterentwickeln.
Ein Beitrag von Maximilian de Geus
